雇用保険料の料率

雇用保険料の料率の変化

雇用保険料とはit業界であろうとテレビ業界であろうと全ての事業にかけられる保険料で
それを64歳以下の雇う側と雇われる側が支払う比率は違えどどちらも支払わなければいけないお金のことです。
支払う料率は今まで何度も変わってきたわけですが、平成19年からも変わりましたので計算方法を間違えないようにしましょう。
料率はどんなビジネスを展開してるかで変わってきまして
土地を耕す農業や動物園や水族館のような何かの飼育関連の会社やお酒を造ってる会社の場合１７/１０００で、工事関連の会社の場合１８/１０００で、それ以外の株の売買をビジネスにしている証券会社や六本木ヒルズの大半を占めていると言われている楽天などのIT会社などは１５/１０００となります。
その料率を雇う側と雇われる側それぞれに分けて支払うわけで
例えば工事関連の場合、雇う側が１１/１０００で雇われる側が７/１０００となります。



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料率の計算方法を従業員の視点で考えよう

雇用保険料の料率から具体的に雇われる側が支払わなければならない料金の計算方法をお教えしましょう。
わかりやすいようにその業界で有名な会社を例にとっていきます。
まず、it関連でおそらく一番有名であろう楽天の社員さんがどれくらい支払ってるか計算してみましょう。
給料が３００,０００の社員さんがどれくらい払うかと言いますと、計算方法は３０００００×６/１０００となり、１８００円支払ってることになります。
中国からパンダを輸入するのかの問題で揺れてた東京の上野動物園の飼育員の場合、給料が同じく３００,０００としますと３０００００×７/１０００となり、２１００円支払ってることになります。
給料が一緒だとしてもどんな会社に勤めているかで多少支払う金額が変わってくるわけですが、雇われる側の場合、どの業種にしてもあまり大差は無いのでそこまで気にすることは無いでしょう。

料率から事業者の計算方法を学ぼう

雇用保険料の料率を考えて、今度は人を雇う側の計算方法を学んでいきましょう。
今回もわかりやすいように業界で有名な会社を例にとって計算方法を紹介していきたいと思います。
プレゼンして儲かるであろうビジネスに投資するマネーの虎でお馴染みの株式会社モノリス社長の岩井良明さんの場合、年商が１０億です（マネーのホームページに載ってました）から、１０００００００００×９/１０００となり、９００万円払ってることになります。
雇う側と雇われる側の料率はそんなにかわりませんが、年収は全然違いますからここまで支払う金額にも差ができるんです。
最近では免除されるはずの65歳の人でも気づかずに払っている人がいますから忠告しときますが、その年の4月時点で64歳以上になっている人は免除対象となりますから間違えないようにしましょう。